Siete de Cada Diez Argentinos Considera Renunciar a su Trabajo por la Relación con su Jefe
Un estudio de Bumeran revela un aumento significativo en el número de trabajadores argentinos que piensan en dejar su empleo debido a la mala relación con sus superiores.
Un reciente estudio realizado por la agencia de empleo Bumeran destaca una preocupante tendencia en el ámbito laboral argentino: siete de cada diez trabajadores han considerado renunciar a su trabajo debido a la mala relación con sus jefes. Este dato, que muestra un incremento respecto al año anterior, subraya la creciente importancia del liderazgo positivo en los lugares de trabajo.
Incremento de la Insatisfacción Laboral
El informe titulado "Líderes o jefes", que incluyó la participación de 5026 trabajadores y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú, reveló que en 2022, cinco de cada diez argentinos pensaban en renunciar por una mala relación con su jefe. En la edición actual, este número aumentó a siete de cada diez, reflejando un incremento de 18 puntos porcentuales.
Federico Barni, CEO de Jobint, la empresa matriz de Bumeran, señaló: "No solo observamos una misma tendencia mayoritaria, sino que además se incrementó. El papel de los líderes es cada vez más determinante para el desarrollo de un clima laboral sano y la permanencia de los talentos en las organizaciones. Las nuevas generaciones necesitan líderes, no jefes”.
Percepción Regional del Liderazgo
La tendencia no es exclusiva de Argentina. En Chile, el 77 por ciento de los encuestados indicó que alguna vez pensó en renunciar por la relación con sus superiores. En Panamá, esta cifra es del 65 por ciento, en Perú del 60 por ciento, y en Ecuador del 50 por ciento.
El estudio también reveló que el 56 por ciento de los trabajadores describió la relación con sus superiores como buena o muy buena, mientras que para el 44 por ciento fue regular o mala. La percepción positiva ha disminuido respecto a 2022, cuando era del 70 por ciento. Entre quienes tuvieron una percepción negativa, el 46 por ciento mencionó que su jefe no estaba dispuesto a enseñar al equipo, el 45 por ciento que no escuchaba sus necesidades, y otro 45 por ciento que no brindaba el apoyo esperado.
Cualidades Valorizadas en un Líder
Entre las cualidades más apreciadas en un jefe, el 64 por ciento de los encuestados destacó la contribución al crecimiento personal y profesional del equipo, el 63 por ciento la importancia de escuchar las necesidades, y el 54 por ciento valoró la comunicación efectiva y el reconocimiento de logros.
En cuanto a la autopercepción de habilidades de liderazgo, el 89 por ciento de los trabajadores argentinos consideró tener las cualidades necesarias para convertirse en líder. Sin embargo, esta cifra es la más baja en comparación con otros países de la región: en Perú, el 95 por ciento cree tener capacidades de liderazgo, en Chile el 93 por ciento, y en Panamá y Ecuador el 92 por ciento.
Abordando Problemas de Liderazgo
Los profesionales en Recursos Humanos tienen diferentes enfoques para abordar problemas de liderazgo. El 47 por ciento de los especialistas argentinos indicó que aborda la situación hablando con la persona, otro 47 por ciento exploró alternativas como la reasignación de roles o cambios en la estructura organizativa, y un 45 por ciento proporcionó recursos para mejorar las habilidades de liderazgo, como cursos de desarrollo, herramientas de evaluación o sesiones de coaching.
“La percepción de los especialistas en Recursos Humanos respecto a cómo es el liderazgo en sus organizaciones es variada. Si bien la mayoría en Argentina y en la región tienen una valoración negativa de los líderes, la diferencia con quienes piensan lo contrario no es amplia. Esto se debe a que estamos en un momento de transformación del mundo laboral caracterizado por el impacto de las nuevas tecnologías y la incorporación de generaciones con una visión de la vida muy diferente”, concluyó Barni.
Bumeran, un portal y app para encontrar trabajo en Argentina y América Latina, ofrece más de 126.000 ofertas de empleo y recibe más de 60 millones de visitas por mes. Es parte de Jobint, una tecnología integral para soluciones de Recursos Humanos.
